职 场 问 答BETA

  • 匿名会员   隐藏***

    1、事毕回复,究竟有多重要?

    我在带新人的时候,有个习惯:很多关于工作的小细节,不会明确地向新人提出来,而是在工作中留心观察。这也算是一个考核的方式吧。

    这几年,比较有感触的一点就是,团队协作    全部

    时间:2019/4/25 13:48:38,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    2、如何给你的新上司留下一个好印象

    如果换新上司,你得好好准备一下,都说新官上任三把火,要让自己重新被他“雇佣”才行。3个职场生存法则,告诉你新官上任后你要怎么做。

    “在过去几年里,你在目前这个职位    全部

    时间:2019/4/25 13:45:48,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    3、是时候被甩掉“玻璃心”了

    前段时间公司来了一位设计员小芳,可以说她才华横溢、年轻有为。毕业后的她先后拿过两次知名设计奖,进入公司后,她的作品基本上很容易就征服了客户公司。但是,几天前,小芳因为一件小事向领导提出离职    全部

    时间:2019/4/25 13:43:55,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    4、八种人未来职场难成气候

    在某些行业及某些领域人才“走俏”的同时,有一部分职业人越遭冷却,他们在现代社会的激烈竞争中,总遭遇到麻烦事,江阴人才网盘点了这八类人,看看你是否是这八类人之一,如果是,请改正。

        全部
    时间:2019/4/24 14:49:25,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    5、管理者如何与下属进行绩效考评面谈

    在许多企业中,绩效面谈往往是管理者和员工都非常头疼的一件事,由于管理者要面对面地与下属讨论在绩效上的缺陷,而面谈结果又和接下来的绩效奖金、工资晋升等有联系,一旦要面对面地讨论如此敏感的话题    全部

    时间:2019/4/24 14:47:28,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    6、培养七个好习惯管理好自己的时间

    第一条:经常预测未来会发生什么,然后提前准备。

    不是做事情效率比大家高多少,是我事先就利用零碎时间把一些素材都整理好了,所以真正    全部

    时间:2019/4/24 14:38:26,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    7、好的心态是成功的开始

    步入社会的我们,在没有资本前,就应该将年轻狂傲的个性收拾好,要想让你的职场工作如鱼得水,更要以最适合职场的良好心态去对待工作。


        全部

    时间:2019/4/23 13:51:24,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    8、这些小习惯有助于你在生活和工作中获得成功

    一些看似很简单,却少有人具备的出色习惯——很多时候,我们都在低着头努力做事,我们总以为自己做的足够好,最后却发现其实因为自己的疏忽已经养成了很多不良的习惯。

    希望    全部

    时间:2019/4/23 13:49:13,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    9、在公司别说这些话

    不管你是混迹职场的老油条还是刚入职场的小咖,有一点你必须知道,那就是职场如战场,职场风险绝不亚于任何一场艰险的战役,就算你拥有各种重型装备以及防弹衣,但你不得不承认语言的力量,尤其是和部门    全部

    时间:2019/4/23 13:45:12,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    10、职场中哪种黑锅不能背?

    明明错不在自己身上,却要被责罚怪罪,真是哑巴吃黄莲,有苦说不出,可是说到底,你对黑锅了解多少?对于老板、上司或是同事硬塞给我们的黑锅,或许偶尔背一下倒是无妨,但是,职场专家建议职场白领们以    全部

    时间:2019/4/22 13:47:34,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    11、职场规划成功的几大支点

    职场成功并非单纯的死干活干,需要相当的技巧辅助,也需要一定的支点支撑。合理的支点支撑和辅助技巧能让职场走得更加顺遂,以下为职场成功的四个重要支点:

    支点一:选择一    全部

    时间:2019/4/22 13:38:11,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    12、拥有这项能力,你就超过了绝大多数人

    这个世界上有一种人,是过目不忘的天才。凡是他们见过听到的东西,都不会忘记,这种人学习特别快,学习毫不费力,进入职场之后,发展也神速。

    但是,聪明并不是一个人获得成    全部

    时间:2019/4/22 13:36:40,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    13、那些HR最关心的问题

    他注意的,就是你更应该注意的

    在竞争中,对手不注意的地方,我们要注意,这是胜利的关键突破口;而对手注意的地方,我们更要注意,这是避免失败的最前沿。

        全部
    时间:2019/4/19 13:54:07,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    14、初入职场懵懂期也是机会

    “懵懂”这个词对于职场新人来讲,也许并不惹人喜爱甚至想快快摆脱这种状态,谁都想早早成为一名无所不知的职场高手。孰不知,有的职场高手正是在年轻时珍惜并利用了“懵懂”时期,才有了现在的成就。     全部

    时间:2019/4/19 13:50:28,    0个回答,   0个关注
  • 匿名会员   隐藏***

    15、HR必须突破传统思维

    每当大家在一起谈论人力资源话题时,我们发现有很多人都会不由自主地想到“HR六大模块”,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理六块儿内容,甚至有很多人已经把    全部

    时间:2019/4/19 13:49:06,    0个回答,   0个关注
问题类别